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Divorcio exprés: requisitos y pasos
El llamado “divorcio exprés” se ha convertido en la vía más habitual para disolver el matrimonio en España cuando existe acuerdo entre los cónyuges. No se trata de un tipo de divorcio distinto en cuanto a efectos jurídicos, sino de un procedimiento simplificado que permite obtener la sentencia (o la escritura pública, en su caso)
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Contrato temporal: derechos y límites legales explicados por un abogado laboralista
El contrato temporal se ha convertido en una de las figuras más utilizadas —y también más discutidas— del mercado laboral español. Para muchas personas, su vida profesional es una sucesión de contratos de duración determinada, renovaciones encadenadas, periodos de inactividad y promesas de estabilidad que nunca llegan. Desde la perspectiva de un despacho de abogados
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Qué hacer si te hacen un ERTE: guía práctica para entender tus derechos y decidir con cabeza
Cuando a un trabajador le comunican que va a entrar en un ERTE, lo habitual es que la primera reacción sea de incertidumbre: “¿Voy a seguir cobrando?”, “¿Me pueden despedir después?”, “¿Tengo que firmar algo?”, “¿Puedo negarme?”. Desde la perspectiva de un despacho de abogados laboralistas, un ERTE no es solo una figura técnica que
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Cómo solicitar una incapacidad permanente: pasos, claves y errores que debes evitar
Solicitar una incapacidad permanente no es simplemente “rellenar un formulario” ni pedir una ayuda económica porque uno se encuentra mal. Es un procedimiento jurídico y médico complejo, en el que se valora si las secuelas que arrastras —tras una enfermedad o un accidente— te limitan de forma relevante y previsiblemente definitiva para trabajar. Desde la
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Baja laboral: tipos y requisitos explicados por un abogado laboralista
La baja laboral es una de las figuras más habituales en la vida profesional de cualquier trabajador, pero también una de las que más dudas genera. Muchas personas no tienen claro cuándo pueden coger la baja, quién la concede, qué tipos existen, cuánto se cobra o qué puede hacer la empresa mientras dura la situación.
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Qué es el acoso laboral y cómo denunciarlo: guía clara desde la experiencia jurídica
El acoso laboral es una de las realidades más dañinas y, al mismo tiempo, más difíciles de identificar y probar dentro de una empresa. Muchas personas lo sufren durante meses o años sin ponerle nombre, pensando que “son cosas del trabajo”, que tienen que aguantar o que, si se quejan, acabarán siendo señaladas o despedidas.
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Cómo reclamar horas extra: pasos clave para no perder tu dinero ni tus derechos
Las horas extra son uno de los focos de conflicto más habituales en las relaciones laborales. Muchos trabajadores las hacen, pocos las cobran correctamente y una parte importante ni siquiera sabe cuántas ha realizado realmente. En la práctica, es muy frecuente que la empresa “normalice” quedarse más tiempo, alargar jornadas, pedir esfuerzos puntuales que se
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Derechos del trabajador en un despido disciplinario: qué puedes exigir y cómo defenderte
El despido disciplinario es, probablemente, la forma de extinción del contrato que más impacto emocional y jurídico tiene sobre el trabajador. No solo porque supone la pérdida inmediata del empleo, sino porque lleva implícita una acusación: la empresa está diciendo que has incumplido gravemente tus obligaciones, que has roto la confianza y que la única
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Qué hacer si no te pagan el sueldo: guía práctica desde la mirada de un abogado laboralista
Que una empresa deje de pagar el salario, lo pague tarde o lo haga de forma parcial no es un simple “problema interno” ni una cuestión que deba resolverse con paciencia o resignación. Es un incumplimiento grave de una de las obligaciones esenciales del contrato de trabajo. Desde la perspectiva de un despacho de abogados
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Diferencia entre despido procedente e improcedente: claves prácticas para entender qué te corresponde
La diferencia entre despido procedente e improcedente no es solo una etiqueta jurídica que aparece en una sentencia o en una carta de despido. Es, en la práctica, la línea que separa a un trabajador que se va con una indemnización reducida o incluso sin indemnización, de otro que tiene derecho a una cuantía mucho
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